入职体检通常需要多少费用?医保是否可报销?

根据不同地区、不同医院，不同入职岗位的要求，入职体检的费用在200~2000元不等。

入职体检不在医保报销的范围。

检查目的：

入职体检的主要目的是了解即将入职人员是否患有急慢性疾病及其他对工作有影响的疾病，避免在日后的工

作中因疾病对单位及自身造成-定的影响。

报告解读：

体检的结果通常会以入职体检报告的形式呈现，仅针对本次体检的结果进行分析、判断,通常在报告的首页或末页有主检结论，即医生在本次体检中发现的异常问题，经分析、科学判断后给出随访建议、健康指导就诊提示等。

公司入职体检一般包括血常规、肝功能、胸透等检查。

1、血常规：血常规检查是用于检查贫血、炎症、血液系统疾病等。指标主要包括：红细胞计数、白细胞计数、血小板、血红蛋白、淋巴细胞、粒细胞计数、红细胞压积、淋巴细胞百分比、粒细胞百分比等。

2、肝功能：肝功能检查中谷丙及谷草转氨酶是关键的指标。

3、胸透：胸部透视又称X线检查，主要是检查肺部的健康状况。需要注意的是，备孕的人和已经怀有身孕的人群，不建议去做胸部X光。

除了上述检查项目外，还有尿常规、心电图等检查项目，建议每年都做一次体检，以确保身体无疾病。

为什么我们需要进行入职体检?

一、保障员工健康

首先，入职体检是保障员工健康的重要手段。通过体检，可以及时发现潜在的健康问题，如高血压、糖尿病、肝炎等慢性疾病或传染病。这样，企业可以提前采取相应的措施，为员工提供必要的帮助和支持，确保他们能够以的身体状态投入到工作中。

二、预防传染病传播

其次，入职体检有助于预防传染病的传播。在新的工作环境中，员工可能会接触到各种不同的同事和客户，如果存在传染性疾病的潜在风险，就有可能给公司带来隐患。通过体检，可以及时发现潜在的传染病患者或病毒携带者，并采取隔离和防治措施，有效遏制传染病的传播。

三、评估员工身体状况

再次，入职体检是对员工身体状况的评估。通过各项检查指标的检测和分析，可以了解员工的身体状况、体质特点和健康状况。这有助于企业更好地为员工安排适合的工作岗位和任务，避免因身体原因导致的工作风险和事故。

四、提高工作效率

后，入职体检还可以帮助提高员工的工作效率。当员工身体健康时，他们的精神状态和工作效率都会得到提高。而通过体检发现并解决潜在的健康问题，可以减少因病缺勤和请假的情况，提高员工的出勤率和工作效率。