职称评审： 自主评审，依据《中共办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》》第六（十六条）：发挥用人主体在职称评审中的主导作用，科学界定、合理下放职称评审权限，人力资源社会保障部门对职称的整体数量、结构进行宏观调控，逐步将高级职称评审权下放到符合条件的市地或社会组织，推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。对于开展自主评审的单位，政府不再审批评审结果，改为事后备案管理。加强对自主评审工作的监管，对于不能正确行使评审权、不能确保评审质量的，将暂停自主评审工作直至收回评审权。
目前，我国的职称制度与职业资格制度已有效衔接。为避免交叉设置，减少重复评价，降低社会用人成本，人力资源社会保障部以职业分类为基础，统筹研究规划了职称制度和职业资格制度框架。
职称评审的时间通常为一年一次，具体时间由各地人力资源和社会保障部门确定。评审方式包括线上和线下两种，近年来，线上评审逐渐成为主流，方便了申报人员的参与。
不符合申报条件： 工作年限是必须要先满足的，因为职称申报无论是初级，中级还是高级都是受专业工作年限的限制，但是往往很多人才上报职称准备材料的时候，压根儿就没有注意这些门槛性的条件自己到底符不符合，从而导致自己连初审都没有通过。所以事先我们需要了解申报职称的学历及工作年限，根据自己的现有条件（毕业年限、专业以及自身业绩情况）去选择能够申报的、适合自己的职称种类与专业。