目前，我国的职称制度与职业资格制度已有效衔接。为避免交叉设置，减少重复评价，降低社会用人成本，人力资源社会保障部以职业分类为基础，统筹研究规划了职称制度和职业资格制度框架。
职称评审的流程一般包括申报、资格审查、评审、公示和发证等环节。申报人员需提交相关材料，如学历证明、工作经历证明、业绩成果证明等。评审委员会根据申报材料和评审标准进行综合评价，终确定是否授予相应职称。
职称评审的专业范围广泛，涵盖工程、教育、医疗、经济等多个领域。不同专业的评审标准和要求也有所不同。例如，工程师职称评审通常要求申报人员具备一定的专业技术能力和实践经验，并提交相关的技术报告或论文。
业绩材料整理不规范： 业绩材料整理不规范通常表现有：业绩数量质量不高、时间不对应。更甚至参与的项目以及自己的工作内容全部凭空想象出来的；业绩提交提供3-5个业绩，并且是近5年内的工作业绩。 需要注意的是，评审时，项目不多而在于精，提供3个大项目业绩即可。若是公司规模较小，参与项目也较小，业绩数量可以更多。