职称评审是指对专业技术人员的技术水平、专业能力及工作业绩进行综合评价，并授予相应职称资格的过程。在中国，职称评审是专业技术人员职业发展的重要途径，通常分为初级、中级和高级三个级别。职称评审由各级人力资源和社会保障部门组织实施，评审标准包括学历、工作年限、专业技术能力、业绩成果等多个方面。
职称评审的流程一般包括申报、资格审查、评审、公示和发证等环节。申报人员需提交相关材料，如学历证明、工作经历证明、业绩成果证明等。评审委员会根据申报材料和评审标准进行综合评价，终确定是否授予相应职称。
业绩材料整理不规范： 业绩材料整理不规范通常表现有：业绩数量质量不高、时间不对应。更甚至参与的项目以及自己的工作内容全部凭空想象出来的；业绩提交提供3-5个业绩，并且是近5年内的工作业绩。 需要注意的是，评审时，项目不多而在于精，提供3个大项目业绩即可。若是公司规模较小，参与项目也较小，业绩数量可以更多。
一票否决去-答辩环节： 北京中、高级职称评审有答辩环节，由评委老师组成的答辩团主持此环节。答辩不过的话，前面的准备都是白忙活。 在答辩过程中，要把握业绩材料和论文的重点内容，提供的每个项目都做过哪些事，项目概况如何，自己在该项目中承担什么角色。 评委提问内容时，一定要说清楚内容要点，涉及点，与工作的哪方面相关等。回答评委问题时应清晰确定的回答，回答语句中多点肯定，少些可能、大概等模糊不确定的字眼。