根据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》相关规定，非面向单位、系统内部组建的职称评审委员会，均向民营企业平等开放。民营企业专业技术人才可在创业孵化基地、高新技术开发区、科技园区等地设立的职称申报受理服务点，或通过人才中介服务机构、工商联、行业协会商会、学会等社会组织进行职称申报。经批准离岗创业或到民营企业兼职的高校、科研院所、医疗机构等企事业单位专业技术人才，3年内可在原单位按规定申报职称，其创业和兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。民营企业专业技术人才被派驻外地连续工作一年以上的，可按有关规定在派驻地申报职称评审。
职称评审的时间通常为一年一次，具体时间由各地人力资源和社会保障部门确定。评审方式包括线上和线下两种，近年来，线上评审逐渐成为主流，方便了申报人员的参与。
业绩材料整理不规范： 业绩材料整理不规范通常表现有：业绩数量质量不高、时间不对应。更甚至参与的项目以及自己的工作内容全部凭空想象出来的；业绩提交提供3-5个业绩，并且是近5年内的工作业绩。 需要注意的是，评审时，项目不多而在于精，提供3个大项目业绩即可。若是公司规模较小，参与项目也较小，业绩数量可以更多。
一票否决去-答辩环节： 北京中、高级职称评审有答辩环节，由评委老师组成的答辩团主持此环节。答辩不过的话，前面的准备都是白忙活。 在答辩过程中，要把握业绩材料和论文的重点内容，提供的每个项目都做过哪些事，项目概况如何，自己在该项目中承担什么角色。 评委提问内容时，一定要说清楚内容要点，涉及点，与工作的哪方面相关等。回答评委问题时应清晰确定的回答，回答语句中多点肯定，少些可能、大概等模糊不确定的字眼。