职称评审： 自主评审，依据《中共办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》》第六（十六条）：发挥用人主体在职称评审中的主导作用，科学界定、合理下放职称评审权限，人力资源社会保障部门对职称的整体数量、结构进行宏观调控，逐步将高级职称评审权下放到符合条件的市地或社会组织，推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。对于开展自主评审的单位，政府不再审批评审结果，改为事后备案管理。加强对自主评审工作的监管，对于不能正确行使评审权、不能确保评审质量的，将暂停自主评审工作直至收回评审权。
社会评审，依据《中共办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》》第四（十二）条：对专业性强、社会通用范围广、标准化程度高的职称系列，以及不具备评审能力的单位，依托具备较强服务能力和水平的专业化人才服务机构、行业协会学会等社会组织，组建社会化评审机构进行职称评审。
成果论文发表论文较低： 论文是职称成果的重要组成部分，如果论文的质量低，很难通过职称评审。因此，在发表文章时，重要的是要注意文章的质量和所选用的期刊，尤其期刊选取方面，选择很重要，论文从发表到出刊一般要6个月左右，所以大家一定要提前准备。
业绩材料整理不规范： 业绩材料整理不规范通常表现有：业绩数量质量不高、时间不对应。更甚至参与的项目以及自己的工作内容全部凭空想象出来的；业绩提交提供3-5个业绩，并且是近5年内的工作业绩。 需要注意的是，评审时，项目不多而在于精，提供3个大项目业绩即可。若是公司规模较小，参与项目也较小，业绩数量可以更多。