可申请免体测的疾病，核心判断标准：无法承受体测中的跑步、力量、跳跃等运动负荷，运动后存在病情恶化风险。例如严重心脏疾病、频繁发作、骨关节骨折未愈合、严重腰椎损伤、严重高血压、癫痫、严重贫血等。 普通轻度鼻炎、短期小伤口、轻微腰肌劳损，通常达不到免体测标准，医师一般不会出具免体测建议，可以申请缓测，等身体恢复后参加。 医师会结合近期检查报告综合评估，不是仅凭口述症状下结论。部分学校在审核时，会要求配套近期检查结果作为佐证材料。 免体测是保护性措施，不是用来逃避体育考核的途径。如果隐瞒真实健康情况强行参加体测，运动中发生意外，会带来健康风险。
用人单位收到员工提交的病假医疗材料，有权依据内部规章制度，提出合理要求。，可以要求提交诊断证明、病假建议单原件核验。第二，可以要求提供配套门诊病历、检查报告复印件作为佐证。 第三，可以在保护隐私前提下，核验这份医疗文书真伪，联系医疗机构确认开具记录，但不能索要完整病历隐私信息。第四，可以要求员工按制度及时提交病假申请，不允许事后长期补假。 单位不能提出不合理要求。比如强迫员工提交全部完整病历，强迫员工进行不必要的复查，或者无故拒绝真实有效的病假材料。 员工也应当遵守单位制度，按时提交材料，配合合理核验。如果医疗材料真实有效，单位应当按照制度依法处理病假申请。双方发生争议，可以走劳动维权途径。
现在很多医疗机构推行电子诊断证明，由医师在信息系统开具，带有电子签章，和纸质诊断证明具备同等效力。 电子诊断证明可以直接下载 PDF 文件，打印出来使用，电子签章清晰可核验。接收单位可以通过医疗机构提供的核验渠道，扫码或者线上查验这份电子证明是否真实。 电子诊断证明同样要求本人面诊后开具，有对应的就诊记录，系统留存开具日志，不能凭空生成。
提交医疗材料时，建议优先提交复印件，妥善保管原件。单位、学校核验时，可以出示原件核对，核验完毕收回原件。 复印件建议提前留存多份，方便不同场景提交。复印件上可以标注：“本复印件仅用于 XX 事项申请使用，再次复印无效”，防止复印件被他人挪用。 电子版本，扫描保存 PDF 原件，不要保存修改后的图片版本。电子档妥善存储，不要随意转发。 病历、诊断证明属于隐私材料，废弃复印件要撕碎销毁，不要直接丢弃，防止个人健康信息泄露。 如果材料被接收方收取原件，可提前沟通，申请核验之后返还原件，或者确认对方仅留存复印件。提前做好备份，避免材料一次性上交后没有留存。