施工劳务资质和建筑劳务资质存在明显区别，主要体现在以下几个方面：

一、资质等级与标准要求

施工劳务资质不分等级，其标准要求相对较低，主要关注的是企业资产和技术负责人等基本情况。具体来说，企业资产需达到200万元以上，并拥有一个技术负责人以及一定数量的岗位人员和技术工人。

建筑劳务资质则分为不同的等级，如特级、一级、二级、三级，每个等级的标准要求各不相同。以一级建筑劳务资质为例，其标准要求包括企业资产一亿元以上，拥有一定数量的建筑工程、机电工程专业一级注册建造师，技术负责人需具有多年从事工程施工技术管理工作经历，且具备相应的高级职称，同时还需要有齐全的专业中级以上职称人员和施工现场管理人员。

二、业务范围与承接工程

拥有施工劳务资质的企业，主要从事劳务分包业务，其业务范围相对较窄，主要提供劳动力资源。

而拥有建筑劳务资质的企业，则可以承接更为广泛的建筑工程项目，包括但不限于房屋建筑、市政公用、公路桥梁等。这类企业不仅提供劳动力，还具备相应的技术实力和管理能力，能够独立完成工程项目。

三、法规依据与监管要求

施工劳务资质和建筑劳务资质的设立与管理，均依据相关的法律法规进行。如《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣业务有明确规定，要求经营劳务派遣业务的企业需具备相应的条件，并依法申请行政许可。

同时，《中华人民共和国建筑法》也对从事建筑活动的企业提出了相应的资质要求，包括注册资本、专业技术人员、技术装备等方面。这些法规的设立旨在确保建筑工程的质量和，保护劳动者的合法权益。

综上所述，施工劳务资质和建筑劳务资质在资质等级与标准要求、业务范围与承接工程以及法规依据与监管要求等方面存在显著差异。企业在选择申请何种资质时，应根据自身的业务需求和实际情况进行综合考虑。